为鼓励年轻员工积极性，发掘与储备公司人才，浙江耀华工程咨询代理有限公司于2011年6月17日在公司会议室组织了五个中心主任助理、企业文化推进小组副组长及组员的公开竞聘活动。

此次竞聘本着公开、公平、公正的原则，旨在营造良好的用人环境，形成严肃认真、科学规范的选人、用人机制，为人才提供成长与发展的空间，真正做到“人尽其才，才得其用，用之极致”。

竞选采取竞岗演讲答辩和综合能力及业绩测评的方式进行，整个竞聘过程实现了“阳光竞聘”，充分体现了科学合理的引人、留人、用人机制。为积极上进、能力突出的员工提供了施展才华的舞台，更为公司科学、健康、持续发展提供了强有力的人才保障。